Bu vaka çalışması, rapordan yararlanmaktadır. Bilimsel Kuruluşlarda Cinsiyet Eşitliğine Doğru: Değerlendirme ve Öneriler (2026), Uluslararası Bilim Konseyi, Akademilerarası Ortaklık ve Bilimde Cinsiyet Eşitliği Daimi Komitesi tarafından hazırlanmıştır. 136 kuruluşun küresel analizine ve yaklaşık 600 bilim insanından elde edilen anket verilerine dayanan rapor, bilimsel kuruluşlarda kadınların temsilini, katılımını ve liderliğini şekillendiren yapısal faktörleri inceliyor.
Slovak Bilimler Akademisi, kapsamlı bir cinsiyet denetimini kurumsal bir Cinsiyet Eşitliği Planına dönüştürerek, eşitliği işe alım, liderlik ve iş yeri kültürüne entegre etti. AB tarafından finanse edilen ATHENA projesiyle desteklenen bu süreç, ölçülebilir kurumsal değişikliklere, sürdürülebilir bütçe taahhütlerine ve ebeveyn izninden dönen araştırmacılar için yeniden entegrasyon hibeleri gibi hedefli önlemlere yol açtı. Bu vaka çalışması, yapılandırılmış değerlendirmenin nasıl kalıcı reformlar sağlayabileceğini göstermektedir.
Slovak Bilimler Akademisi (SAS(Bu kuruluş), ülkenin en büyük kamu araştırma kuruluşudur ve üç ana bölümden oluşan 40'tan fazla enstitüyü bünyesinde barındırmaktadır: matematik, fizik ve teknik bilimler; yaşam, kimya, tıp ve çevre bilimleri; ve sosyal bilimler, beşeri bilimler, sanat ve kültür.
Seçimle belirlenen üyelere sahip geleneksel akademilerin aksine, SAS, araştırmacıların seçimle belirlenen üyelik yerine standart istihdam prosedürleri yoluyla işe alındığı, araştırma yapan bir kuruluş olarak işlev görmektedir. Bu yapı, cinsiyet eşitliğini ilerletmek için farklı bir yaklaşım gerektiriyordu; bu yaklaşım, aday gösterme ve seçim yollarından ziyade iş yeri kültürü, işe alım ve liderliğe odaklanıyordu.
SAS'ın ilk Cinsiyet Eşitliği Planı (GEP), AB tarafından finanse edilen ATHENA projesine (Araştırma potansiyelini ortaya çıkarmak için cinsiyet eşitliği planlarının uygulanması) katılımıyla geliştirilmiştir. Bu proje, Horizon 2020 Koordinasyon ve Destek Eylemi kapsamında yürütülmüştür ve cinsiyet eşitliğinin önündeki yapısal engelleri kaldırmayı ve araştırma yapan ve araştırma fonu sağlayan kuruluşların kendi GEP'lerini tasarlamalarına, benimsemelerine ve izlemelerine yardımcı olmayı amaçlamıştır.
ATHENA projesi kapsamında, SAS (School of Society of Society), işe alım, karar alma, iş-yaşam dengesi ve araştırmalarda cinsiyet entegrasyonunu değerlendirmek üzere kapsamlı bir cinsiyet denetimi gerçekleştirdi. Bulgular, Akademi içinde eşitliğe yönelik daha yapılandırılmış ve sistematik bir yaklaşıma duyulan ihtiyacı vurguladı. Bu süreç, doğrudan SAS'ın 2021 yılında ilk kurumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası'nı (GEP) benimsemesine yol açtı.
Bu ilk GEP şunları getirdi:
İlk Küresel Eğitim Politikası (GEP) kapsamında hayata geçirilen en önemli önlemlerden biri, ebeveynlik izninden sonra araştırmacıları –çoğunlukla anneleri– destekleyen “Araştırmaya Dönüş” programıdır. Her yıl yaklaşık sekiz rekabetçi araştırma hibesi verilmekte olup, altı ayda bir çağrı yapılmaktadır.
Bu hibeler, ebeveynlerin işe döndüklerinde bireysel araştırma projelerine hemen yeniden başlamaları için mali destek sağlayarak, özgüvenlerini, görünürlüklerini ve bilimsel ivmelerini yeniden kazanmalarına yardımcı oluyor. Program, Akademi'nin en çok takdir edilen eşitlik önlemlerinden biri haline geldi ve diğer bağlamlarda kolayca tekrarlanabilir olarak görülüyor.
ATHENA'nın desteklediği çerçeve üzerine inşa edilecek yeni bir Cinsiyet Eşitliği Planı (2025-2029), kazanımları pekiştirmeye ve süregelen eksiklikleri gidermeye odaklanacaktır.
Haziran 2025'te atanan yeni başkanlık, her enstitüde cinsiyet koordinatörleri atamayı ve daha fazla kadının enstitü müdürlüğü pozisyonlarına başvurmasını teşvik etmek için liderlik eğitim programları başlatmayı planlıyor; bu pozisyonlara başvuranların sayısı son yıllarda azalmıştı.
Bilimsel kuruluşlarda cinsiyet eşitliğine doğru: değerlendirme ve öneriler
Uluslararası Bilim Konseyi, Akademilerarası Ortaklık ve Bilimde Cinsiyet Eşitliği Daimi Komitesi (Şubat 2026) Bilimsel kuruluşlarda cinsiyet eşitliğine doğru: değerlendirme ve öneriler. DOI: 10.24948/2026.03
Resim by Beatriz Cattel on Unsplash
Bilimsel kuruluşlarda cinsiyet eşitliğini ilerletme hakkında daha fazla bilgi edinin 
Kadınların Fizikte Rolü Çalışma Grubu hakkında daha fazla bilgi edinin: Uluslararası Saf ve Uygulamalı Fizik Birliği Antarktika Araştırmaları Bilimsel Komitesi'nin, bakım sorumlulukları olan araştırmacılara destek verme konusundaki çalışmalarını inceleyin. 
Macar Bilimler Akademisi'nin kadınların ilerlemesini hedefli hibelerle desteklemesi hakkında daha fazla bilgi edinin. 