Kadınların iklim değişikliği tartışmalarına lider olarak katılımını artırmak, sıfır karbonlu bir gelecek için hayati önem taşıyor

Dünya çapında çok az insan bu ismi tanır Eunice Foote1856'da güneş ışığının karbondioksit üzerindeki ısıtıcı etkisini keşfeden amatör iklim bilimci, daha sonra sera etkisi olarak tanındı. Araştırması, Smithsonian Enstitüsü'nden Joseph Henry tarafından Amerikan Bilimi İlerletme Derneği'nin (AAAS) bir toplantısında sunuldu, çünkü o sırada kadınlar katılamıyorlardı. Üç yıl sonra James Tyndall, karbondioksit içeren gazların ısıyı emdiğini keşfettiğini iddia etti ve şimdi bunu ortaya çıkardığı biliniyor. Pek çok kadın araştırmacının aşina olduğu bir hikayeye göre Tyndall, araştırmasını ilerletmek ve güneş ışınlarının etkisi ile diğer radyasyon kaynakları arasında ayrım yapmak için finansmana erişebildi. Yine de Foote'un araştırması önemli bir bilimsel dönüm noktasıdır ve erişim, ekipman ve eğitim eksikliğine rağmen etkileyicidir. Hikayesi, kadınların iklim değişikliğiyle mücadelede söz sahibi olmasının önemini ve STEM alanında eğitim ve becerilere sahip kadınların yapabileceği katkının yanı sıra kadınların seslerini duyurma konusunda karşılaştıkları sistemik engelleri vurguluyor.

Kadınlar giderek daha fazla görülüyor İklim değişikliğinin etkilerine karşı erkeklere göre daha savunmasızBunun temel nedeni dünyadaki yoksulların çoğunluğunu temsil etmeleri ve orantılı olarak tehdit altındaki doğal kaynaklara daha fazla bağımlı olmalarıdır. Erkeklerin ve kadınların farklı rolleri, sorumlulukları, karar verme yetkileri, araziye ve doğal kaynaklara erişimleri, fırsatları ve ihtiyaçları vardır. Birçok ülke ve toplumda kadınlar yiyecek üretmekten, evleri için su toplamaktan ve yemek pişirmek için yakıt toplamaktan sorumludur. Sel, kuraklık ve şiddetli hava koşulları gibi iklim kaynaklı olaylar bu görevleri zorlaştırdı ve kadınların sırtına orantısız bir yük bindirdi. Ancak etkilenen kadınların, değişen çevre koşullarına uyum sağlamak ve pratik çözümler üretebilmek için nelerin gerekli olduğu konusundaki bilgi ve anlayışları nedeniyle, iklim değişikliğine uyum ve azaltım konusunda çok önemli bir rolü var.

Dünya çapında kadınların iklim değişikliğine uyum kapasitelerini artıracak arazi, kredi, tarımsal girdiler, karar alma yapıları, teknoloji ve eğitim gibi kaynaklara erişimi erkeklere göre daha az. İklim Değişikliği bu nedenle kadınların mali açıdan bağımsız olma yeteneğini azaltır ve özellikle ağırlıklı olarak tarıma dayalı ekonomilerde kadınların sosyal ve politik hakları üzerinde genel olarak olumsuz bir etkiye sahiptir. İklim değişikliğinden kaynaklanan çevresel stresin, hane yapıları, yasal sistemler ve sosyal normlar cinsiyet eşitliğini desteklediğinde bile anlamlı seçimler yapma ve stratejik kararlar verme yeteneği olarak tanımlanan kadınların eylemliliği üzerinde önemli bir sınırlama olduğu ortaya çıktı.

Cinsiyet eşitsizliğinin iklim değişikliğiyle mücadelede sonuçlarının iki önemli yönü var: kadınların hassasiyeti ve uyum sağlama kapasitesi ile azaltım ve uyum eylemlerinin geliştirilmesinde kadınların rolü. Afrika ve Asya'daki tepkilere ilişkin araştırma kadınların eylemliliğinin uyum tepkilerine nasıl katkıda bulunduğunu göstermektedir.

Azaltma ve uyum eylemlerini geliştirmek için bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) eğitimi alan kadınların yalnızca savunuculukta değil, aynı zamanda çözümlerin liderliğinde, tasarlanmasında, geliştirilmesinde ve uygulanmasında da önemli bir rolü vardır. Ancak bir anket GenderInSite tarafından Uluslararası Bilim Konseyi Eylül 2021'de yayınlanan rapor, STEM alanlarındaki ulusal akademilerde kadınların katılımının %16 olduğunu, biyolojik bilimlerde %28'den mühendislikte %10'a kadar değiştiğini gösteriyor. Yönetim organında görev yapan kadınların ortalama payı akademilerde %29, uluslararası disiplin kuruluşlarında ise %37'dir. Temel tavsiyelerden biri kadınların bu kuruluşların liderliğine ve yönetimine katılımının arttırılmasıydı.

Bilimde cinsiyet eşitliği

Kadınların Küresel Bilim Organizasyonlarına Dahil Edilmesi ve Katılımı

Kadınların küresel düzeyde koordine edilen 120'den fazla bilim kuruluşuna dahil edilmesi ve katılımı hakkında rapor veren bir araştırma, kadınların hâlâ yeterince temsil edilmediğini ortaya koyuyor. Dönüştürücü bir eylem gündemi sağlamak için küresel bilimde cinsiyet eşitliği konusunda bir koalisyon kurulması çağrısında bulunuyor.

Önemi cinsiyet eşitsizliğiyle mücadele İklim değişikliğiyle mücadeleye yönelik çabalar çok çeşitli kuruluşlar tarafından kabul edilmiştir. 1980 yılındaki kuruluşundan bu yana kadınlar, Hükümetlerarası İklim Değişikliği Paneli'nin (IPCC) çalışmalarına katkıda bulunma konusunda azınlıkta yer alıyor. Ancak Şubat 2020'de IPCC cinsiyet eşitliği ve katılıma yönelik bir politika benimsedi ve kadın bilim insanlarının katkılarının artırılmasına yönelik bir plan. Bunun, küresel ısınmanın kadınları nasıl etkilediğinin daha iyi anlaşılmasını sağlayacağı umulmaktadır. Özellikle gelişmekte olan ülke ve iklim değişikliğinden en çok etkilenen bölgelerdeki kadınların sesleri duyulacak. Şu anda IPCC yazarlarının %30'undan biraz fazlası kadındır ve ilk kadın başkan yardımcıları 2015 yılında seçilmiştir. kadınların katılımı Uluslararası Doğayı Koruma Birliği'ne göre, UNFCCC ve ilgili toplantılardaki hükümet delegasyonları ve politika yapıcıların katılımı da düşük olmaya devam ediyor. Bununla birlikte, kadınların katılımını artırmak için, potansiyel katkıda bulunanların havuzunu sınırlayan, STEM kariyerlerinde kadın oranının düşük olmasından kaynaklanan sistemik zorluğun yanı sıra delege atama konusunda hükümetlere olan bağımlılığın da ele alınması gerekmektedir.

İklim değişikliğine yönelik müdahaleleri yönlendirme eğiliminde oldukları için iş dünyası, üniversiteler ve hükümetteki liderlik pozisyonlarında da daha fazla kadına ihtiyaç var. Bu, cinsiyet eşitliğinin iyileştirilmesinin olumlu etkisine benzer çevresel ve sosyal yönetişim, iş performansı ve inovasyon üzerine.

Buna rağmen kadınlar örgüt kurullarında yeterince temsil edilmemeye devam ediyor. Örneğin, anket Almanya, İspanya ve İsveç'teki büyük enerji şirketlerinin yönetim kurullarında ve yönetim gruplarında kadın temsili oranı, %64'ünün yönetim kurullarında veya yönetim gruplarında hiç kadının bulunmadığını ve bu tür yönetim gruplarında %5 veya daha fazla kadının bulunması durumunda yalnızca %40'inin cinsiyet eşitliği olarak değerlendirilebileceğini gösterdi. pozisyonlar. Daha yeni bir rapor Şubat 2021'de yayınlanan küresel olarak kadınların yönetim kurullarına katılımına ilişkin raporda en yüksek oran %44 ile Fransa'da, en düşük oran ise %12 ile Brezilya'da görülüyor. ABD'de kadınlar yaklaşık olarak tutuldu %11'i özel şirket 2020'de yönetim kurulu koltukları ve %24.3'ü 3000 halka açık şirket Mart 2021'de yönetim kurulu koltukları. Aynı zamanda Dünya Ekonomik Forumu İklim Yönetişimi Girişimi Şirket yönetim kurullarının iklim değişikliğini öngörülebilir bir risk olarak ele alması için dünya çapında bölümler oluşturuyoruz. Organizasyonların yönetim kurullarında liderlik tartışmalarına katılabilecek STEM becerilerine sahip kadınların oranının arttırılması hiç bu kadar acil olmamıştı.

Kadınların ulusal ve yerel düzeyde politika oluşturma süreçlerine katılımı da önemlidir. Araştırma Çok sayıda ülkeden alınan veriler, kadınların ulusal parlamentolarda temsil edilmesinin ülkeleri daha sıkı iklim değişikliği politikası benimsemeye ve sera gazı emisyonlarını düşürmeye yönelttiğini gösteriyor.

İklim değişikliği sınırları olmayan karmaşık bir küresel olgudur. Kadın ve erkeklerin küresel eyleme ihtiyacı var. Farklı bakış açılarını ve çeşitli çözümleri dikkate alma zorunluluğu vardır. Politika yapıcıların ve bilim adamlarının tüm yönleri dikkate alan, bilinçsiz önyargıları telafi eden ve bilgi boşluklarını giderebilen sağlam bir çerçeveye ihtiyaçları var. Dünya nüfusunun yarısının sesini içeren kapsayıcı bir yaklaşım, yapmamız gereken değişikliklere ilişkin anlaşmanın hızlandırılmasına yardımcı olacaktır. Kadınlar etkili ve önemli bir katkıda bulunabilecek beceri ve yeteneğe sahip; onların çadıra girmelerine izin verilmesi yeterli.

Ayrıca ilginizi çekebilir:

• Dünya Mühendislik Organizasyonları Federasyonu (WFEO) İklim Hikayeleri: Avustralya'dan Dr. Marlene Kanga bildirdi

Marlene Kanga, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FICHEME

Marlene Başkanıydı Dünya Mühendislik Organizasyonları Federasyonu (WFEO) 2017 ile 2019 yılları arasında kurulmuştur. WFEO, 100 ülkeden üyeleri ve 30 milyon mühendisi temsil eden uluslararası mühendislik kurumlarının en üst organıdır. 2013 Avustralya Mühendisler Ulusal Başkanı ve 2007-2014 yılları arasında Konsey üyesiydi.

Avustralya'nın kamu hizmetleri, ulaştırma ve inovasyon alanlarındaki en büyük kuruluşlarından bazılarının Yönetim Kurulu Üyesi Olmayan Direktörüdür. Marlene bir Fellow Avustralya Mühendislik Akademisi'nin Fahri Üyesi Fellow Avustralya Mühendisleri ve Fahri Fellow Kimya Mühendisleri Kurumu (İngiltere) üyesidir. 100 yılında Avustralya Mühendisleri'nin yüzüncü yılında Avustralya'ya katkıda bulunan en iyi 2019 mühendis arasında, Avustralya'nın en iyi 10 kadın mühendisi arasında yer aldı ve mühendislik mesleğindeki liderliğinin tanınması nedeniyle Avustralya Nişanı Üyesidir.

Fotoğraf: Dan Parsons (imaggeo.egu.eu aracılığıyla dağıtılmaktadır).