'Bilimsel örgütlerde cinsiyet eşitliğini ilerletme' projesi, bilim, tıp ve mühendislik akademileri ve küresel disiplinler arası bilim sendikaları gibi bilimsel örgütlerde kadın bilim insanlarının liderliğinin önündeki temel engelleri ve itici güçleri belirlemeyi ve başarılı stratejileri belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu girişim, nicel verileri nitel içgörülerle birleştirerek ilerlemeyi değerlendirmeyi ve farklı bağlamlar için eyleme geçirilebilir önerilerde bulunmak üzere bilimsel örgütlerdeki cinsiyet engelleri ve itici güçleri hakkında bütünsel bir anlayış sağlamayı amaçlamaktadır.
Dünya çapında araştırmacıların %33'ünü oluşturmalarına rağmen, kadınlar bilim akademisi üyelerinin yalnızca %12'sini oluşturmaktadır. Bu eşitsizlik, kadınların bilimsel organizasyonlarda liderlik rollerine erişimini sınırlayan köklü yapısal ve kültürel engelleri vurgular ve bilim organizasyonlarında eşitlik, temsil ve bilimsel yeteneklerin tam kullanımı konusunda kritik endişeler ortaya çıkarır.
Bu çalışma, temel temel çizgileri güncellemeyi ve kadın bilim insanlarının karşılaştığı yapısal ve kültürel zorlukların daha iyi anlaşılmasını sağlamayı amaçlamaktadır. Uluslararası Bilim Konseyi (ISC) ve InterAcademy Ortaklığı (ISC) ortaklığıyla yürütülenIAP) ve Bilimde Cinsiyet Eşitliği Daimi Komitesi (SCGES), üzerine inşa edilmiştir 2016 IAP anketiBilim sendikası liderliğindeki Bilimde Cinsiyet Uçurumu projesi, Ve 2021 ISC-IAP bilimde cinsiyet anketi - Cinsiyet eşitliği çabalarının ilerlemesinde sürekliliği sağlamak ve yaklaşımını yönlendirmek için önerilerini dahil etmek.
Bu proje, bilim akademileri, bilimsel sendikalar ve bilim toplulukları içindeki kadınların temsili ve katılımına odaklanarak, örgütsel düzeyde bilimde cinsiyet eşitliğini ele alarak öne çıkıyor. Bireysel kariyer yörüngelerine veya daha geniş toplumsal zorluklara odaklanan birçok girişimin aksine, bu proje bilimsel kuruluşların yapılarını ve kültürlerini hedef alıyor, adaylık süreçlerinde, kariyer yollarında ve örgütsel yapılarda sistemsel engelleri ve değişimin itici güçlerini belirliyor ve eyleme geçirilebilir öneriler geliştiriyor.
Bu proje, ISC, IAP ve SCGES'e bağlı bilimsel kuruluşlarda toplumsal cinsiyet eşitliğindeki ilerlemeyi değerlendirmek ve kritik veri boşluklarını doldurmak için hem nicel hem de nitel yöntemler kullanmaktadır.
Ortak temsilcilerden oluşan proje görev gücü, bilimsel organizasyonlarda kadınların temsili ve katılımına ilişkin verileri güncellemek için gözden geçirilmiş nicel bir anket geliştiriyor. Buna paralel olarak nitel bileşen, yapısal zorlukları keşfetmek ve deneyimlerine ve çeşitli bağlamlara göre yerelleştirilmiş en iyi uygulamaları belirlemek için yazılı bir ankete ve kadın bilim insanlarıyla yapılan görüşmelere dayalı bir sorgulamayı içeriyor.
Nitel yaklaşım, bir araştırmadan elde edilen içgörülere dayanır. Pilot çalışmaBilimsel organizasyonlarda kadınların temsiline yönelik itici güçleri ve engelleri ve kullanılabilecek başarılı stratejileri anlamak için yöntemleri test eden pilot çalışma, 10 kadın bilim insanıyla yapılan görüşmeler içeriyordu ve bu görüşmeler, karşılaştıkları engeller ve bunları aşmak için kullandıkları stratejiler hakkında değerli içgörüler ortaya çıkardı. Bu görüşmelerden elde edilen temel bulgular, blog dizisi Dünya Çapında Kadın Bilim İnsanları: Cinsiyet Eşitliği StratejileriMevcut projenin yaklaşımını bilgilendirir.
Hem nicel hem de nitel yöntemlerden elde edilen bulgular, bilimsel kuruluşlar tarafından tartışmalar ve olası ortak girişimler için bir temel görevi görecek şekilde eyleme dönüştürülebilir öneriler içeren bir raporda derlenecektir. Proje, nihayetinde, ilerlemeyi izlemek ve üye kuruluşlar genelinde cinsiyet eşitliği girişimlerini güçlendirmek için pratik izleme ve değerlendirme sistemlerinin uygulanmasını destekleyerek sistemsel değişimi teşvik etmeyi amaçlamaktadır.
Proje, kadınlar için eşit fırsatlar sağlayan belgelenmiş en iyi uygulamaları teşvik ederek küresel bilimsel kuruluşlar içinde anlamlı ve kalıcı bir değişim sağlamayı amaçlamaktadır. Ayrıca, ilerlemeyi ölçmek, boşlukları belirlemek ve üye kuruluşlar genelinde cinsiyet eşitliği girişimlerinin sürekli iyileştirilmesini desteklemek için devam eden değerlendirme mekanizmalarının kurulmasını savunarak sistemik izlemenin önemini vurgulamaktadır.
Proje, bu çabaları ilerletmek suretiyle bilimsel organizasyonların her düzeyinde çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı önceliklendiren kültürel bir dönüşümü teşvik etmeyi amaçlıyor.
Bilimsel kurumları, politika yapıcıları ve bağışçıları bilim liderliğinde cinsiyet eşitliğini ilerletmek için bizimle iş birliği yapmaya davet ediyoruz. İster fonlama, ister araştırma iş birliği veya politika uygulaması yoluyla olsun, desteğiniz bilim için daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir geleceğin sağlanmasına yardımcı olacaktır.
ISC proje lideri Léa Nacache ile iletişime geçin [e-posta korumalı] Eğer ilgini çektiyse.
Ortakları temsil eden bilim insanlarından oluşan görev gücü, Bilim Örgütlerinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ile ilgili 2025 araştırmasının etkili bir şekilde uygulanmasına rehberlik edecek ve bunu denetleyecek.
Görev gücünün mevcut üyeleri şunlardır:
InterAcademy Ortaklığı'nın desteğiyle iki veri uzmanı işe alındı. Görev gücüyle yakın bir şekilde çalışarak nicel anketi geliştirecekler, hem nicel hem de nitel verileri analiz edecekler. Analizleri, kanıta dayalı öneriler sunarak nihai raporun temelini oluşturacak.
Uzman Paneli, projenin bulgularının bilimsel bütünlüğünü ve pratik alaka düzeyini garantilemek için stratejik rehberlik, bağımsız denetim ve uzman incelemesi sağlar. Proje görev gücüyle birlikte çalışan panel üyeleri, bilimsel kuruluşlarda cinsiyet eşitliğini ilerletmek için veri analizini doğrulayacak, taslak raporları inceleyecek ve kanıta dayalı önerileri iyileştirecektir.
haber 
blog 
haber 
olaylar 
olaylar 
yayınlar 
yayınlar 
devam etmekte 
tamamlandı Abone ol ISC Aylık ISC'den ve daha geniş bilimsel topluluktan önemli güncellemeleri almak ve Açık Bilim, Birleşmiş Milletler ve daha fazlası hakkındaki daha uzmanlaşmış haber bültenlerimize göz atmak için.
